Le décret n° 2016-1581 du 23 novembre 2016 fixe le référentiel indicatif des dommages et intérêts de la manière suivante :
« Art. R. 1235-22.-I.-Sous réserve des dispositions du présent code fixant un montant forfaitaire minimal d’indemnisation, le référentiel indicatif mentionné au cinquième alinéa de l’article L. 1235-1 du code du travail est fixé comme suit :
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0 |
1 |
22 |
14,5 |
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1 |
2 |
23 |
15 |
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2 |
3 |
24 |
15,5 |
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3 |
4 |
25 |
16 |
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4 |
5 |
26 |
16,5 |
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5 |
6 |
27 |
17 |
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6 |
6,5 |
28 |
17,5 |
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7 |
7 |
29 |
18 |
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8 |
7,5 |
30 |
18,25 |
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9 |
8 |
31 |
18,5 |
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10 |
8,5 |
32 |
18,75 |
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11 |
9 |
33 |
19 |
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12 |
9,5 |
34 |
19,25 |
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13 |
10 |
35 |
19,5 |
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14 |
10,5 |
36 |
19,75 |
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15 |
11 |
37 |
20 |
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16 |
11,5 |
38 |
20,25 |
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17 |
12 |
39 |
20,5 |
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18 |
12,5 |
40 |
20,75 |
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19 |
13 |
41 |
21 |
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20 |
13,5 |
42 |
21,25 |
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21 |
14 |
43 et au-delà |
21,5 |
II. Les montants indiqués dans ce référentiel sont majorés d’un mois si le demandeur était âgé d’au moins 50 ans à la date de la rupture.
Ils sont également majorés d’un mois en cas de difficultés particulières de retour à l’emploi du demandeur tenant à sa situation personnelle et à son niveau de qualification au regard de la situation du marché du travail au niveau local ou dans le secteur d’activité considéré. »